工伤认定后企业应承担啥责任

法律分析：
（1）企业未为职工缴纳工伤保险时，承担全部赔偿责任，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这意味着职工因工伤产生的各类费用都要由企业负担，增加了企业经济压力。
（2）企业已缴纳工伤保险，仍有部分费用需承担。停工留薪期要按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理的工伤职工在该期间的护理由企业负责；五级、六级伤残职工的伤残津贴由企业按月支付；终止或解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
企业应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遇工伤要了解自身权益，若企业未履行责任，可咨询专业人士维权。
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（一）未缴纳工伤保险时，企业应尽快安排资金支付各项赔偿费用，建立赔偿费用台账，确保各项费用支出清晰。同时，制定补缴工伤保险的计划，避免后续类似风险。
（二）已缴纳工伤保险时，企业要准确核算职工停工留薪期的工资待遇并按时支付，安排专人负责护理工伤职工或支付合理的护理费用。对于五级、六级伤残职工的伤残津贴，要建立定期支付机制。在终止或解除劳动合同时，及时支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤认定后，企业责任如下：
若未缴纳工伤保险，企业要担全责，赔偿治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具配置费等。

若已缴纳，企业仍有部分支出。停工留薪期，工资福利照发；需护理的由企业负责；五级、六级伤残津贴企业支付；终止或解除合同，要给一次性伤残就业补助金。
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结论：
工伤认定后，企业责任依是否缴纳工伤保险而定。未缴纳需承担全部赔偿责任，已缴纳仍要承担部分费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，企业若未为职工缴纳工伤保险，要承担全部赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都需企业承担。若企业已缴纳工伤保险，在停工留薪期要按原工资福利待遇按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由企业负责，五级、六级伤残职工的伤残津贴由企业支付，终止或解除劳动合同时还需支付一次性伤残就业补助金。企业在工伤认定后责任重大，职工要清楚自身权益。若遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.企业在工伤认定后责任重大。若未为职工缴纳工伤保险，企业要承担全部赔偿责任，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。
2.即便企业为职工缴纳了工伤保险，也仍需承担部分费用。在停工留薪期，企业需按月支付职工原工资福利待遇；对于生活不能自理的工伤职工，企业要负责其在停工留薪期的护理；五级、六级伤残职工的伤残津贴由企业按月支付；终止或解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金。
3.建议企业及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，在职工发生工伤后，积极履行责任，妥善安排职工治疗和康复，避免因处理不当引发劳动纠纷。