员工十多年前患过精神病，现在工作期间复发，请问公司有责任吗？

一般来说，如果员工是因自身疾病复发，公司通常无直接责任。不过若公司存在加重病情的行为，如高强度工作、不合理安排等，可能需担责。解决方案是先安排员工就医，保障其医疗期权益。和员工及家属沟通，了解复发原因。若员工能胜任工作，可让其继续工作；若不能，协商解除劳动合同并给予合理补偿。
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公司责任的核心在于当前复发是否由工作原因直接导致，现在员工有提成什么赔偿吗
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你好 公司还是要严格落实员工的体检
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你好，有什么法律方面的事要咨询吗？
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你好，这边是有何诉求的啊
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公司有责处理。具体操作：1. 评估员工病情及工作能力；2. 若能工作，继续原职或调岗；3. 若不能工作，协商解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿；4. 确保全程合法合规，避免法律风险。
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常见处理方式为评估员工工作能力，安排适当工作或协商解除合同并补偿。选择时应考虑员工病情、工作性质及公司实际情况，确保合法合规且人性化处理。
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公司有责任视情况处理员工精神病复发问题。依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作可解除合同并支付经济补偿。若未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及赔偿风险。