企业倒闭员工有赔偿吗

法律分析：
（1）企业倒闭在多种情形下需向员工支付经济补偿，如被依法宣告破产、被吊销营业执照等。这是法律为保障员工权益，在企业终止劳动合同时给予员工的合理补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时长处于不同区间的，也有相应的计算标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意留存好工作年限、工资收入等相关证据。不同企业倒闭情况复杂，具体补偿事宜建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应及时关注企业倒闭的相关通知和公告，了解企业后续的处理安排。
（二）整理自己在该企业的工作年限、工资发放记录等相关证据，以准确计算应得的经济补偿。
（三）与企业进行沟通协商，明确经济补偿的支付时间和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业倒闭员工可获赔偿。当企业破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同时，企业要给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算。满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
企业倒闭员工可获得赔偿，赔偿按员工工作年限等因素计算。
法律解析：
依据法律，当企业出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况而终止劳动合同时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若员工遇到企业倒闭相关赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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企业倒闭员工可获赔偿。当企业出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形致劳动合同终止，企业需支付经济补偿。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议企业在面临倒闭时，及时梳理员工工作年限和工资情况，按规定计算并支付经济补偿。员工自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。