84年10月参加工作92年12月转正为干部。请问这段时间的合同工如何确认工龄

84年10月至92年12月合同工期间，工龄可通过劳动合同、社保缴纳记录等证据确认。建议尽快收集相关材料，以免影响工龄认定。
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84年10月参加工作、92年12月转正为干部的这段时间，合同工工龄确认存在不同情况。
若存在正式劳动合同且单位持续缴纳社保，该段工龄可直接计入连续工龄；若无社保缴纳记录或合同缺失，需通过原单位出具工作证明予以确认；若原单位已不存在或档案遗失，可尝试通过上级主管部门或人事档案托管机构查找原始记录；若曾中断工作后再入职，中断期间不计入工龄；若为临时工身份，需结合当时政策判断是否可计入正式工龄；若工龄涉及养老金计算，建议同步向社保机构提交书面申请并附相关材料进行认定。
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根据《社会保险法》第四条的规定，84年至92年间的合同工工龄确认可依法查询社保缴纳记录。
《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。结合您在1984年10月至1992年12月期间为合同工的情况，若您当时所在单位已为您缴纳社保，则可通过社保经办机构调取原始缴费记录，作为工龄确认的直接依据。此外，该法条赋予您查询个人权益记录的权利，也意味着社保机构有义务配合提供相关历史数据。若单位未缴纳社保或缴费记录缺失，可结合其他证据材料（如劳动合同、工资条、单位证明等）综合判断工龄。因此，建议首先通过社保系统确认缴费情况，再辅以其他材料完善工龄认定程序。
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针对84年10月至92年12月这段合同工工龄的确认，以下是几项实用的行动建议：
1、查询社保缴纳记录：前往当地社保局或通过官网查询个人社保历史记录，确认是否在合同期内有缴费记录，这是确认工龄最直接的依据。
2、联系原单位开具工作证明：如社保记录不完整，应主动联系原单位人事部门，要求出具加盖公章的工龄证明，注明入职、转正及离职时间。
3、调取个人人事档案：确认个人档案存放地，如人才市场或原单位上级主管部门，申请调阅档案，查找是否有原始劳动合同、工资表或工作登记表。
4、准备辅助证明材料：收集工资条、同事证言、工作证件等间接证据，以备在缺乏正式记录时作为补充证明。
选择具体方案时，应优先考虑证据的权威性和可获取性，例如社保记录最为权威，但如已无法获取，应考虑档案或单位证明。建议尽早启动查询程序，避免因档案遗失或单位撤销而造成无法弥补的证据缺失。如遇困难，建议及时向专业律师咨询，获取更具针对性的指导。
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在确认84年10月至92年12月期间合同工工龄时，存在以下法律风险点：
1、档案遗失或单位注销导致无法出具证明：例如，某人在某国企84年入职，92年转正，但该企业已于2000年改制关闭，原人事档案未移交至相关部门，导致无法获取原始工作记录，影响工龄认定。
2、社保记录缺失影响工龄计算：如某合同工在84年至92年间单位未为其缴纳社保或缴费记录未录入系统，后期社保部门可能不予认定该段工龄，直接影响退休金待遇。
上述风险可能导致工龄少算甚至不被认定，进而影响养老金、医疗保险等长期福利的计算与领取，建议尽早核查相关记录，必要时寻求法律支持。
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