四险和五险的区别是什么?

四险与五险的核心差异在于生育保险的包含与否。五险，作为我国法定的社会保险制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险这五大项，而四险则通常指的是除生育保险外的其余四项保险。若企业未依法缴纳五险，员工权益将受损，此时应意识到问题的严重性，并考虑及时寻求法律专业人士的帮助。
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针对四险与五险在不同情境下的法律处理，员工应采取以下步骤：首先，确认企业是否仅缴纳了四险，并了解当地社保法规以判断企业行为是否违法；其次，若确认违法，尝试与企业沟通补缴生育保险；若沟通无果，则向社保部门举报并提供证据；必要时，寻求法律援助，包括但不限于提起诉讼或申请劳动仲裁，同时在整个过程中妥善保留相关证据，以备法律程序之需。
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从法律视角审视四险与五险的区别，关键在于理解各自的构成及法律要求。五险的全面性体现在其包含了生育保险在内的所有法定社会保险项目。面对相关疑问，员工应先通过官方渠道熟悉社保政策，如有需要，可进一步咨询社保部门或寻求法律援助，以确保自身权益得到妥善维护。
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