试用期签合同离职要违约金吗

法律分析：
（1）试用期签合同离职一般无需支付违约金。法律明确规定，仅在两种特定情形下劳动者才需支付违约金，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定。
（2）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这是法定权利，正常情况下不涉及违约金问题。
（3）然而，若劳动者与单位签订的合同中存在符合法定情形的违约条款，且劳动者违反了相关约定，就可能要支付违约金。

提醒：
试用期离职时要仔细查看合同有无法定需支付违约金的条款，若情况复杂建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）试用期离职前要查看合同，确认是否存在用人单位提供专项培训费用约定服务期或竞业限制的条款。若没有此类条款，正常提前三日通知单位离职，无需支付违约金。
（二）若存在用人单位提供专项培训费用约定服务期的条款，要衡量离职是否会违反服务期约定，避免违约支付违约金。
（三）若有竞业限制约定，需明确自己的行为是否会违反该约定，若违反则可能需支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.试用期签合同后离职，一般不用付违约金。法律规定，劳动者仅在两种情况需付违约金，一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是违反竞业限制约定。
2.试用期内，劳动者提前三日通知单位就能解除合同，这是法定权利，通常无违约金。
3.若合同有符合法定情形的违约条款，且劳动者违约，就可能要付违约金。无法定情形，试用期正常离职无需付违约金。
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结论：
试用期签合同离职通常无需支付违约金，除非存在法定需支付违约金的情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需支付违约金的法定情形仅两种：一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这是法定权利。正常情况下，试用期离职不在法定支付违约金范围内。然而，若劳动者与单位签订的合同包含符合上述法定情形的违约条款，且劳动者违反相关约定，就可能要支付违约金。如果大家在试用期离职时遇到违约金相关的法律问题，为确保自身权益，可向专业法律人士详细咨询。
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试用期签合同离职通常无需支付违约金。法律明确仅在两种情况劳动者需支付，一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。

试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除合同，这是法定权利。正常情况下，不涉及法定违约情形，无需承担违约金。

不过，若合同中有符合法定情形的违约条款，且劳动者违反相关约定，就可能要支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者入职时应仔细研读合同条款，明确违约规定。
2.若参加专项培训，需清楚服务期要求。
3.若涉及竞业限制，要遵守相关约定，避免违约风险。