劳资纠纷起诉应准备哪些证据

1.劳动关系证据：有劳动合同最好，若没有，工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。

2.工资福利证据：工资条、银行工资流水能证明工资数额和发放时间；奖金、津贴发放规定和记录，可证明额外收入；加班申请单和考勤记录可证明加班事实。

3.工作时间和休息休假证据：考勤记录证明出勤和加班时长；请假审批单证明按规定休假。

4.劳动保护证据：劳动安全卫生条件照片、视频，防护用品提供记录，可证明劳动保护情况。

5.其他证据：辞退通知、解除劳动关系协议证明单位解除情况；培训协议证明参加培训和服务期约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳资纠纷起诉需准备多类证据，包括劳动关系、工资福利、工作时间和休息休假、劳动保护及其他相关证据。
法律解析：
在劳资纠纷起诉中，证据是关键。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，但无合同的情况下，工资支付记录、社保缴费记录等也能起到证明作用。工资福利证据中的工资条、银行流水等可明确工资情况，奖金、津贴记录能保障额外收入权益，加班相关证据则能维护加班报酬权益。工作时间和休息休假证据可证明出勤、加班和休假情况，确保劳动者合理权益。劳动保护证据能反映用人单位是否提供必要的劳动安全保障。其他证据如辞退通知、培训协议等能证明劳动关系的解除和培训服务约定等情况。这些证据对于维护劳动者合法权益至关重要。如果您在劳资纠纷中遇到证据收集或法律适用等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳资纠纷起诉需准备多类证据以保障自身权益。主要包括劳动关系、工资福利、工作时间和休息休假、劳动保护及其他方面的证据。
1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录和其他劳动者证言等也能证明。
2.工资福利证据：工资条、银行工资流水明细证明工资数额和发放时间；奖金、津贴发放规定和记录证明额外收入；加班申请单、考勤记录证明加班事实。
3.工作时间和休息休假证据：考勤记录证明出勤和加班时长，请假审批单证明按规定申请休假。
4.劳动保护证据：劳动安全卫生条件的照片、视频，用人单位提供防护用品记录等可证明劳动保护情况。
5.其他证据：单位辞退通知、解除劳动关系协议证明单位解除劳动关系情况；培训协议证明参加培训及服务期约定。

建议劳动者平时注意收集和留存各类证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳资纠纷起诉中，证据准备至关重要。劳动关系证据是基础，劳动合同是直接证据，当没有合同时，工资支付、社保记录、工作证等也能建立关联。比如工资支付凭证能体现资金往来，侧面反映劳动关系。
（2）工资福利证据能保障劳动者的经济权益。工资条和银行流水明确工资状况，奖金津贴记录可争取额外收入，加班证据能维护加班权益。
（3）工作时间和休息休假证据可确保劳动者的合法工时和休假权益。考勤记录和请假审批单能清晰反映工作和休假情况。
（4）劳动保护证据反映用人单位对劳动者的保护措施是否到位，照片、视频及防护用品记录可直观呈现。
（5）其他证据如辞退通知、培训协议等，在特定纠纷中起到关键作用，证明劳动关系解除及培训服务约定等情况。

提醒：
证据收集要合法合规，不同案件所需证据侧重点不同，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备劳动关系证据，有劳动合同就直接提供；没有的话，准备工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言。
（二）收集工资福利证据，包括工资条、银行工资流水明细；奖金、津贴发放规定和记录；加班申请单、考勤记录。
（三）获取工作时间和休息休假证据，如考勤记录、请假审批单。
（四）保留劳动保护证据，像劳动安全卫生条件相关照片、视频，用人单位提供防护用品记录。
（五）准备其他证据，例如单位辞退通知、解除劳动关系协议、培训协议。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述各类证据均符合该条规定的证据类型。