已经离职，但公司欠2个月工资未发

如果公司拒绝与你协商支付拖欠的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法，用人单位有义务按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付。若公司拖欠工资，你可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。这样，法律将为你提供有力的保障。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以采取以下途径解决拖欠工资问题：一是与用人单位协商，尝试达成一次性支付的协议；二是直接申请劳动仲裁，这是较为直接且有效的法律途径；三是对仲裁结果不满意时，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
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从法律角度看，公司拖欠工资可能面临以下法律责任：一是支付被拖欠的工资及相应的经济补偿；二是若因拖欠工资导致劳动者生活困难的，公司还需支付一定的赔偿金；三是劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等；四是公司的行为若构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
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