公司里的小偷如何定罪

法律分析：
（1）公司里的小偷定罪有不同情形。若以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，当达到当地规定的盗窃罪数额标准，会构成盗窃罪。其量刑根据盗窃财物价值划分，价值一千元至三千元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
（2）盗窃财物价值三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。盗窃价值三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
（3）若小偷是公司人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：公司财物被盗，要注意区分是普通盗窃还是职务侵占。不同案情对应法律责任不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现公司有疑似小偷盗窃财物的情况，应第一时间保护好现场，避免破坏证据，同时及时报警，让警方介入调查。
（二）配合警方提供相关线索，如公司财物的具体情况、监控录像、嫌疑人的特征等。
（三）若小偷是公司人员，公司需收集其利用职务便利非法占有财物的证据，如财务记录、工作流程记录等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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公司内小偷定罪分两种情况。
一是普通人员以非法占有为目的偷公司财物，达盗窃罪数额标准就构成盗窃罪。盗窃一千到三千元以上属“数额较大”，判三年以下；三万到十万属“数额巨大”，判三到十年；三十万到五十万以上属“数额特别巨大”，判十年以上或无期。
二是公司人员利用职务之便侵占单位财物，数额较大构成职务侵占罪。数额较大判三年以下；数额巨大判三到十年；数额特别巨大判十年以上或无期。均需并处罚金。
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结论：
公司里的小偷可能构成盗窃罪或职务侵占罪，定罪依据具体行为及涉案金额判定。
法律解析：
若以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，达到当地规定的盗窃罪数额标准，构成盗窃罪。其中，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属“数额较大”，三万元至十万元以上属“数额巨大”，三十万元至五十万元以上属“数额特别巨大”，不同数额对应不同量刑标准。若小偷是公司人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，则构成职务侵占罪，也根据数额大小分为不同量刑区间。在实际生活中，遇到此类涉及公司财物被盗的情况，法律关系可能较为复杂。若你有相关法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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公司里的小偷定罪因情况而异。以非法占有为目的，秘密窃取公司财物且达到当地盗窃罪数额标准的，构成盗窃罪。盗窃财物价值一千元至三千元以上属“数额较大”，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；三十万元至五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处罚金或没收财产。

若小偷为公司人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

为避免此类情况，公司应加强安保措施，如安装监控、设置门禁。同时建立严格财物管理制度，定期盘点财物，加强员工法律教育。