没有签劳动合同，事实劳动关系如何认定

结论：
事实劳动关系认定需综合多因素，符合主体资格是基础，有多种认定材料，部分由用人单位举证，若劳动者提供劳动属单位业务、接受管理获报酬，即使未签合同也可认定。
法律解析：
根据相关规定，认定事实劳动关系，用人单位和劳动者符合主体资格是必要前提，这保障了劳动关系建立的合法性。在认定材料方面，工资支付凭证、社保记录等都可作为有力证据，且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证，这体现了法律对劳动者的倾斜保护。在实践中，只要劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，接受其管理并获得报酬，即便没有签订书面合同，也能认定存在事实劳动关系。如果大家在事实劳动关系认定方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若要认定事实劳动关系，可积极收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料。
（二）由于工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任，劳动者可在必要时要求用人单位提供这些证据。
（三）劳动者要证明自己提供的劳动是用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理并获得劳动报酬，以此来辅助认定事实劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
认定事实劳动关系需全面考量多因素。基础是用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位应为合法组织，劳动者要具备劳动能力与资格。

可依据劳动和社会保障部相关规定，有五类材料可用于认定，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；能证明身份的工作证、服务证等；劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。

实践中，若劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，接受其管理并获取报酬，即使未签订合同，也能认定存在事实劳动关系。

建议劳动者注意留存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）事实劳动关系认定的基础是用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位需为合法组织，劳动者要有劳动能力与资格。
（2）认定事实劳动关系可参照多项规定和材料，如工资支付凭证、社保记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
（3）部分认定材料的举证责任在用人单位，包括工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录。
（4）实践中，若劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，接受单位管理并获报酬，即使没签合同，也能认定存在事实劳动关系。

提醒：
劳动者要注意留存能证明事实劳动关系的相关材料，不同案情认定事实劳动关系的情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.认定事实劳动关系要综合考量。基础是用人单位和劳动者符合主体资格，也就是单位合法，劳动者有劳动能力和资格。
2.可参考相关规定，认定材料包括工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中部分材料由用人单位举证。
3.实际中，劳动者提供的劳动属单位业务一部分，接受管理并获报酬，即使没签合同，也能认定存在事实劳动关系。