被开除赔偿是N+1吗

（一）若想确定被开除赔偿是N+1、2N还是无赔偿，需先明确自身被开除的情况。可查看单位解除劳动合同的理由，判断是否属于无过失性辞退、违法解除或自身存在严重过错等情况。
（二）若认为是无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知，可要求单位支付N+1赔偿。收集自己工作年限、工资标准、单位未提前通知等相关证据，与单位协商赔偿事宜。
（三）若觉得单位是违法解除劳动合同，可收集相关证据，如单位不合理的辞退决定、违规操作等，要求单位支付2N赔偿。
（四）若自身存在严重过错，应认识到单位无需支付补偿或赔偿，反思自身问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.被开除赔偿分情况，N是按工作年限给的经济补偿，每满一年给一个月工资，+1是代通知金。

2.单位无过失辞退且没提前30天书面通知，要给N+1。像员工患病或非因工负伤，医疗期满干不了原工作和新安排的工作等情况。

3.单位违法解除合同，给2N，没有+1。

4.员工有严重过错被开除，单位不用给补偿或赔偿。
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结论：
被开除赔偿是否为N+1要分情况，无过失性辞退且未提前三十日书面通知需N+1；违法解除按2N赔偿无+1；劳动者严重过错被开除无补偿赔偿。
法律解析：
N是按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，+1是代通知金。当用人单位进行无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作等三种情形，且未提前三十日书面通知劳动者时，就需支付N+1。而若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即2N，不会有+1。要是劳动者自身存在严重过错被开除，用人单位则无需支付补偿或赔偿。如果大家在被开除赔偿方面遇到复杂的情况，或者对自身情形不确定该如何赔偿，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被开除赔偿是否为N+1需根据不同情况判断。若用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者，应支付N+1，其中N是按工作年限给予的经济补偿，每满一年支付一个月工资，+1是代通知金。无过失性辞退涵盖劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情形。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即2N，没有+1。
3.若劳动者存在严重过错被开除，用人单位无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位严格依照法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到问题可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）N代表根据工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。当用人单位进行无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“+1”，此时赔偿为N+1。无过失性辞退的情形涵盖劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N，不存在“+1”的情况。
（3）当劳动者存在严重过错被开除时，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：被开除赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。