我在这边干了七天 他们劳务说离职的话要扣三天工资 有这种情况吗

劳务说离职扣三天工资不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，单位不得随意克扣。你干了七天，应得七天工资。你可先和劳务协商，要求支付全额工资，保留好工作记录等证据。若协商不成，可去申请调解或仲裁，维护自己权益。
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您工作七天后离职，劳务公司称要扣三天工资，想了解这种情况是否合理，需要我为您梳理哪些信息呢？
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干了七天离职劳务扣三天工资的情况中，您可能面临以下法律风险，需要提前了解并防范。
1、证据链不足风险：如果您无法提供充分证据证明实际工作天数，劳务方可能否认您工作了七天，导致您难以追回工资。例如，您仅口头说工作了七天，但没有考勤记录、工作成果等证据，劳务方坚持称您只工作了四天，此时您的主张可能因缺乏证据而不被支持。
2、维权超过时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在离职后很长时间才想起维权，超过一年仲裁时效，可能会丧失通过仲裁追讨工资的权利。例如，您离职后两年才去申请劳动仲裁，劳务方以超过时效为由抗辩，仲裁机构可能会驳回您的申请。
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您提到干了七天离职，劳务说要扣三天工资，这种情况是不合法的，应当按照实际工作天数支付工资。
如果您与劳务公司或用工单位未签订任何关于离职扣工资的书面协议，且您已实际提供七天劳动，那么劳务方无权扣除三天工资，需全额支付七天工资。
若双方签订的劳动合同或协议中存在“离职扣三天工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳务方仍需按实际工作天数支付工资。
若您在工作中因故意或重大过失给劳务方造成经济损失，劳务方可依据法律规定要求您赔偿，但扣除工资的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，而非直接扣除三天工资。
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面对干了七天离职劳务要扣三天工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与劳务方协商沟通：主动联系劳务负责人，明确告知其《劳动法》中不得克扣工资的规定，要求按照七天实际工作天数结算工资，通过友好协商争取解决问题。
2、收集保存相关证据：收集您的考勤记录（如打卡记录、工作群签到截图等）、工作成果（如完成的任务、经手的文件等）、与劳务方的沟通记录（如微信聊天记录、通话录音等），这些证据能证明您实际工作了七天。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会介入调查并责令劳务方支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或劳务方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时注意保留好所有证据材料。如果您需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您干了七天离职劳务要扣三天工资的问题，我们结合相关法律规定来分析您是否有权获得全额工资。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。您在劳务公司工作七天，已提供实际劳动，依法享有获得相应劳动报酬的权利。同时，该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳务方以“离职”为由扣除三天工资，属于无故克扣工资的行为，违反了上述法律规定。即使双方存在口头或书面约定离职扣工资，该约定也因违反法律强制性规定而无效。因此，您有权要求劳务方按照七天的实际工作天数支付全额工资，劳务方扣除三天工资的行为没有法律依据。