月薪六千工作四年被裁赔偿多少

1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如月薪六千工作四年，补偿就是24000元。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，上述情况赔偿金就是48000元。
3.月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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用人单位裁员分合法与违法两种情况，对应不同补偿方式。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如月薪六千工作四年，经济补偿为四个月工资即24000元。

若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上述例子中赔偿金就是48000元。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解自身权益，遇到裁员情况及时核对补偿或赔偿是否合理。用人单位应依法依规进行裁员操作，避免违法行为导致更高成本。
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结论：
用人单位合法裁员，月薪六千工作四年的劳动者可获24000元经济补偿；违法裁员，则需支付48000元赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月薪六千工作四年，经济补偿为四个月工资，即24000元。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是48000元。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位裁员情况，劳动者要先判断裁员是否合法。可查看单位是否有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等符合法定程序的行为。
（二）计算经济补偿或赔偿金时，准确确定自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）当认为用人单位裁员违法时，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿有明确计算方式。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如月薪六千工作四年，经济补偿就是四个月工资，共计24000元。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（2）当用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就上述例子，赔偿金为48000元。
（3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算经济补偿或赔偿金时需准确确定该数值。

提醒：
计算经济补偿和赔偿金时要准确核算月工资，不同裁员情况对应不同补偿标准，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。