欠职工工资两月要翻倍赔偿吗

1.用人单位拖欠职工工资两月，并非必然翻倍赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才按应付金额50%-100%加付赔偿金，并非直接翻倍。
2.若遇到此类情况，劳动者不能直接要求翻倍赔偿。应先和单位协商，争取和平解决工资拖欠问题。
3.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
4.若用人单位逾期仍不支付，劳动者就有可能获得加付赔偿金，以维护自身合法权益。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠职工工资两个月，劳动者不能直接主张翻倍赔偿。按照法律规定，要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（2）当用人单位经责令后逾期仍不支付工资，才可能需向劳动者加付赔偿金，加付比例在百分之五十至百分之一百之间，所以不是必然翻倍。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要按法定程序进行，先协商或向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商，和平解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资两个月，不必然翻倍赔偿。法律规定，单位未及时足额付薪，会先由劳动行政部门责令限期支付。

2.劳动者不能直接要翻倍赔偿，要等劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，才可能加付赔偿金，比例在50%-100%。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠职工工资两月不一定翻倍赔偿，需经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才可能加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位在限期内支付工资，就无需加付赔偿金；若逾期不支付，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。这意味着劳动者不能直接要求翻倍赔偿。当遇到工资被拖欠的情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类劳动纠纷时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。