你好，我有乙肝还能去找工作上班吗？

乙肝患者在找工作时是否被拒绝录用，取决于具体情形。
工作单位不可以以乙肝为由不让员工参加工作。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果乙肝患者并非从事法律禁止的岗位，且无传染性，用人单位不得拒绝录用；
2. 如果乙肝患者处于活动期或医学鉴定为具有传染性，可能暂时不适合某些特定岗位；
3. 如果用人单位以乙肝为由拒绝录用，员工可依法维权并申请劳动仲裁。
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乙肝患者找工作被拒的法律依据明确，用人单位不得违法歧视。
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条的规定，用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。但若劳动者经医学鉴定，在治愈前或排除传染嫌疑前，从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，则属于例外情形。例如，若乙肝患者申请的是直接接触入口食品的岗位，依据《食品安全法》相关规定，用人单位可依法拒绝录用。因此，在非禁止岗位的情况下，用人单位以乙肝为由拒绝录用，属于违法行为，劳动者可依法维权。
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乙肝患者在求职过程中可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：例如，用人单位口头拒绝录用但未留下书面证据，维权时难以证明歧视行为的存在。
因此，乙肝患者在求职过程中应注重保留证据，并及时咨询律师，避免因程序或证据问题导致维权失败。
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乙肝患者在遇到因乙肝被拒录时，可采取以下实用行动建议进行维权。
1、保留证据：保留体检报告、录用通知、拒绝录用的书面通知或沟通记录，作为维权依据。
2、咨询专业律师：获取专业法律意见，明确维权路径，如是否适合申请劳动仲裁或提起诉讼。
3、向劳动监察部门投诉：如用人单位存在歧视行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4、申请劳动仲裁：在证据充分的情况下，依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
选择维权方式时应综合考虑证据完整性、岗位性质及自身健康状况。建议及时联系律师，获取个性化法律支持。