工作十几天无故被辞退

1.工作十几天被无故辞退，劳动者有权依法维权，用人单位无故辞退属违法解除合同。
2.工作不满六个月，劳动者可要求单位支付半个月工资作为赔偿金。
3.若单位拒绝支付，劳动者可收集合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁索要赔偿，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
工作十几天无故被辞退，劳动者可要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金，还可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。
法律解析：
用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。对于工作不满六个月的劳动者，依据法律，用人单位需支付半个月工资作为赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据来维权。劳动者既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以要求支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，或者想了解更多详细的法律程序和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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工作十几天无故被辞退，劳动者有依法维权的权利。用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。

对于这种情况，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，鉴于工作不满六个月，赔偿金是半个月工资。
若用人单位拒绝支付，有以下解决措施：
1.收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位无故辞退工作十几天的劳动者，属于违法解除劳动合同行为。这严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。
（2）依据法律，工作不满六个月的劳动者，可要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金。这是对劳动者因突然失去工作所遭受损失的一种补偿。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可收集证据维权。劳动合同能证明双方的劳动关系；工资发放记录可证明劳动报酬情况；工作证是劳动者工作身份的证明；考勤记录可证明工作时间等。
（4）劳动者维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者应明确自身权益，工作十几天无故被辞退，用人单位违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，因工作不满六个月，赔偿金是半个月工资。
（二）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者需及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要赔偿金，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。