劳动时间超过12小时该咋办

1.劳动者劳动时间超12小时，可依法维权。法律规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，超出算加班，且加班需支付相应加班费，工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%。
2.维权措施如下：
劳动者首先要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
先尝试与用人单位协商，要求支付加班费或调整工作时间。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动时间超过12小时已超出法定标准，劳动者每日工作时长正常不超8小时，平均每周不超40小时，超出部分属于加班。
（2）劳动者维护权益的第一步是收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为有效证据。
（3）用人单位安排加班应支付加班费，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班且无补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（4）劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要及时有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了考勤记录、加班通知、工作邮件外，还可以收集同事的证人证言、工作成果记录等，这些也能作为加班的有力证明。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的相关记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况以及自身诉求。
（四）申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书，按照规定的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.若劳动时间超12小时，劳动者有权维权。先收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。法律规定，正常每日工作不超8小时，每周不超40小时，超出算加班。
2.单位安排加班要付加班费。工作日加班付至少150%工资，休息日加班无补休付至少200%工资，法定休假日加班付至少300%工资。
3.劳动者可先和单位协商，要求付加班费或调整工时。协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
劳动时间超12小时，劳动者可收集证据依法维权，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超40小时，超过该时长即为加班。用人单位安排加班，需按不同情况支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。当劳动时间超过12小时，劳动者要收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。维权时，可先和用人单位协商支付加班费或调整工作时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在劳动维权方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。